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今天，我想和大家分享-,2016年人力资源管理师三级《操作技能》精讲班视频教程的文章，感谢您宝贵的时间阅读，让这一刻属于我们吧！
资源介绍
img src=”https://www.17fenxiang.cn/lxm/9b84d35e64b3ad78fcdb197727826c81.jpg” alt=”2016年人力资源管理师三级《操作技能》精讲班视频教程” />
- 更新日期：2016/10/17 19:19:37
- 视频大小：2.13GB
- 视频语言：简体中文
- 视频授权：共享版
- 视频属性：国外软件
- 视频类型：Office PhotoDraw
- 视频版本：zip
- 视频类型：视频
- 课件介绍
为了帮助广大考生有效备考2016年全国人力资源管理师考试，小编特编辑整理了2016年二级人力资源管理师精选讲义，希望对您通过2016年人力资源管理师考试有所帮助！
绩效考评标准
绩效考评标准的种类
（一）综合等级标准
综合等级标准是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级划分并指派一定的分值。
（二）分解提问标准
分解提问标准是将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列，对独立并列的特征采用一定的表述方式进行提问。
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